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财多多财税浅议企业股权激励机制及税务筹划措施(中)

企业 股权激励 税务筹划

  ②、股权激励可以降低代理成本

  在企业经营发展中,运用股权激励可以有效降低代理成本,将现金奖励转化为股权奖励,从而激励管理者,不断优化管理效率,提高管理水平。在招聘职业经理人的过程中,结合实际管理水平和职业经理人的理念,企业与职业经理人在工资福利方面形成了相对一致的协议。在后期,根据职业经理人的表现,企业根据发展情况去调整。

  这种奖金激励方式无疑会增加代理成本,也会滋生代理风险。一旦职业经理人的要求不能满足企业的需要,企业将损失很大一部分代理费。股权激励可以最大限度地降低代理风险,降低代理成本。

  在股权激励模式下,经营者的收益关系到企业长期发展的不确定性。为了获得自身的实际利益,经营者可以自觉地将自身的发展与企业的长远发展相结合,不断增强竞争意识,不断运用自己的智慧,不断发挥自己的创造力和想象力,从而促进企业的健康和长远发展。

  ③、利用股权激励形成互动式人才选拔

  企业的经营和发展离不开优秀的人才和职业经理人。人才与企业是一种互动的选择。企业的薪酬待遇越完善、越丰富,经理的工作吸引力越强。相反,一旦企业不能满足管理者的需求,就会出现跳槽的情况。

财多多财税浅议企业股权激励机制及税务筹划措施

  因此,为了节约人才,特别是高素质人才,企业可以采用股权激励。当然,股权激励的运用不仅是为了留住人才,也是为了帮助企业选择合适的人才。在股权激励“大蛋糕”的引导下,企业可以进行合理的人才流动和人才选拔,为企业长远发展选择更适合的人选。此外,运用股权激励可以整合经营者和企业主的利益,形成高度一致的利益链,使经营者自律、自我激励、自我完善、自我发展。

  2、股权激励的消极面

  在企业的经营和发展中,运用股权激励确实可以达到相应的留住和选拔人才的目的。但同时,如果这种股权激励在实践中运用不当,很可能会引发更大的问题。因为,在企业发展过程中,股权激励方式存在一定的不确定性。

  特别是在股票市场上,由于股票期权的收益取决于行权日,市场上的股票价格高于行权价格。为了尽快获得利润,企业管理者往往过于关注企业的短期利益,而忽视了企业长远发展带来的更可观的利益。在这种短期利益的刺激和推动下,企业管理者往往忽视企业的长期投资。

  同时,由于股权激励依赖于股票市场,股票市场的任何波动都会影响管理者的心态,并可能导致企业内部贫富差距的扩大。企业为了有效留住人才,往往采取股权激励的方式,特别是在针对高素质的人才。(推荐阅读:企业税务筹划与理财管理目标的分析,广西财多多财税浅谈

  但这种股权激励并不是普通的人才激励方式,而是更适合中小企业。这类业务的现金流较少,仍处于发展初期。为了实现企业发展与人才进步的同步,可以采用这种股权激励模式。然而,目前国内法律对股票期权来源的实施仍存在障碍。因此,需要出台相关的政策和法律。

  财多多财税浅议企业股权激励机制及税务筹划措施(下转下篇)。

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