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财多多财税浅议企业股权激励机制及税务筹划措施(上)

企业 股权激励 税务筹划

  在当前市场经济的竞争环境中,企业的生存和发展面临着十分严峻的问题。为了增强企业的内在活力,企业经常采用股权激励的方式,尤其是上市企业。为了留住人才,实现企业人才结构的丰富和企业人力资源的稳定,他们大多会采取股权激励。

  与其他现金激励方式相比,采用股权激励不需要占用企业发展所需的现金流,既能有效留住人才,又能激励人才在岗位上发光,降低人力资源成本。然而,在许多企业实施股权激励的过程中,税务筹划的制定并未纳入运作当中。

  随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈。企业要想获得生存和发展的机会,就必须充分依靠人才,招聘高素质人才。在企业发展过程中,很多企业为了优化企业治理结构,优化人力资源管理,实现企业人力资源的稳定和可持续,往往采取各种人才晋升奖惩机制。

  现代企业建立了一种新的人才激励方式,即股权激励。但由于股市的波动性,很多人在追求短期利益和长期利益的同时,往往偏重于短期利益,不利于企业的长期稳定。同时,在企业人才激励过程中,股权激励的运用没有纳入税务筹划体系,这大大降低了股权激励的效果,企业的税负也没有相应减轻。

财多多财税浅议企业股权激励机制及税务筹划措施

  一、股权激励在企业中的运用

  1、股权激励的积极面

  在企业发展过程中,股权激励可以带来更好的激励效果。当然,股权激励作为一种手段,如果运用得当,会起到积极的作用。但如果使用不当,可能会影响企业的长远发展。可以说,股权激励对企业的经营发展产生了以下几种积极影响。

  ①、运用股权激励可以避免管理者的过于重视短期利益

  在企业的业务发展中,作为企业管理的舵手,他们往往将自身利益与企业利益联系在一起,甚至为了自己的短期利益牺牲和损害企业的长远利益。在企业经营发展中,运用股权激励可以有效避免管理者的短视行为,使管理者能够科学、全面地分析企业经营发展中可能出现的问题,更加注重企业的长期稳定。(推荐阅读:股份制企业税务筹划方案要点,广西财多多财税浅谈节税

  这主要是因为在股权激励的激励和引导下,一家企业的长期经营越稳定、持续,经营者获得的股权红利就越多。在这种股权激励下,管理者可以努力工作,认真负责,不断优化管理水平,不断更新经营理念,不断提高企业管理的整体效率。特别是对一些中小企业来说,股权激励的运用确实可以提高管理者的积极性,使其能够在岗位上积极发光,促进企业科学经营走上稳定、持续、快速发展的轨道。

  财多多财税浅议企业股权激励机制及税务筹划措施(下转中篇)。

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2020-07-31
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