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2、职工薪酬税务筹划应注意的问题
(1)、根据企业的实际经营情况，制定切实可行的纳税方案。虽然很多企业已经意识到职工工资税务筹划对企业经营的重要性，但目前的内部税务筹划过程中缺乏对公司的客观分析，尤其是对企业文化、企业职工奖惩机制、公司内部管理的管理等方面。
这些因素没有得到很好的掌握，就阻碍了职工薪酬税务筹划的合理性。为了制定一个完善的税务筹划方案，企业需要注重对内外部环境的分析，分析公司的实际经营情况，才能充分发挥最终税务筹划方案的优势，调动职工的积极性，实现公司和职工利益最大化。
(2)、依法开展职工薪酬的税务筹划
企业税务筹划容易出现问题。目前，一些企业为了自身的商业利益，故意利用法律漏洞对员工工资进行税务筹划。这不仅给公司带来了社会声誉的损失，同时，在情节严重的情况下，公司应承担一定的法律责任，成为国家税务机关关注的对象，也会影响企业未来的发展。
因此，如果公司要改变现有职工薪酬税务筹划不严谨的现状，需要公司认真研究相关法律法规和职工薪酬税务筹划的内容，然后做好税务筹划工作，只要不违反税收法律法规和相关政策，保证企业的纳税计划能够通过税务部门的检查，企业就可以进行税务筹划，减轻企业职工的税负。
(3)、职工薪酬进行税务筹划时应注意个性化、差异化的薪酬支付方法
企业职工工资种类繁多。根据职工工作职能的不同，公司的薪酬待遇也有所不同。职工工资的税务筹划主要针对高级管理人员或专利技术职位。他们的工资很高，所以就要多交税。因此，企业要想科学纳税，就应该多做税务筹划，经常与员工沟通，做好税收抵扣等工作。
根据个人之间的差异、实际生活和工作条件，公司应完善相关的绩效考核机制，做好企业成本规划和分析工作，并最终管理职工的收入和支出和工资支付方式，改善员工的支付计划，为税务筹划打下良好的基础。
(4)、重视信息技术的应用。
进入新世纪，在信息时代，企业的内部管理离不开信息技术的支持。信息技术的应用不仅可以提高企业的效率，而且可以提高企业的管理能力和工作质量。特别是税务工作，不允许有错误的数据。
职工薪酬种类繁多，企业税收筹划也非常繁琐，为了提高企业的管理能力，使税务筹划更加科学，企业需要加强信息技术的应用。通过信息技术实现企业财务管理更加准确，避免了问题职工薪酬信息的失真，也可以提高企业内部管理水平，实现财务数据的优化配置和信息的传递，这有利于促进各部门沟通，降低企业在职工薪酬税务筹划过程中的风险。
企业职工薪酬的税务筹划方案，广西财多多财税探析(未完待续)。
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