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企业员工工资如何合理避税

避税 税务筹划

  作为企业老板给员工发工资,给国家交税,是义务。工资不能少给,毕竟员工做事了。国家交税,能少给吗?企业的员工工资合理避税这是可以的。当然前提是合法!

  避税,不能等同于逃税漏税。还是有方法方式可以合法的做到避税、少交税的!!

企业员工工资如何合理避税

  所有咱先讲讲合理避税与偷税漏税的区别——当然就是合法与不合法!

  ①避税是合法的,是不违法的,这是与非法的偷税漏税根本的区别。

  ②避税的目的是通过避免缴税、少缴税和推迟缴税,使税收负担最小化;而偷税漏税是通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者进行虚假纳税申报的手段,不缴或者少缴应纳税款。

  ③避税的手段是利用税法的不完善之处或漏洞;而偷税漏税是对法律的无视。

  ④避税技术的应用一般应在应纳税事实发生之前;而偷税漏税可以发生在纳税之前,也会发生在纳税之后。


  企业员工工资如何合理避税?

  ①分期领工资:纳税人可以在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬;

  ②平均各月工资:推迟或是提前,将各个月的工资收入大致拉平;

  ③控制发放额:工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下;

  ④降低名义收入:提升员工福利水平,降低名义收入。

  ⑤公积金缴纳:公积金按工资基数缴纳;


  企业给员工工资避税前提条件一定是要合理合法!偷税漏税不能干,但是能够避免风险又少交税,何乐不为呢?个人所得税筹划提前筹划是一个合理合法避税的方式。

  不仅仅只有员工工资能够合理避税,企业所得是税、增值税这块也是能够合理合法的避税的,更多的问题欢迎咨询广西财多多财税集团,一家帮助企业合法合理避税的税筹公司。电话:400-6161-820。

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