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作为企业老板给员工发工资，给国家交税，是义务。工资不能少给，毕竟员工做事了。国家交税，能少给吗?企业的员工工资合理避税这是可以的。当然前提是合法!
避税，不能等同于逃税漏税。还是有方法方式可以合法的做到避税、少交税的!!
所有咱先讲讲合理避税与偷税漏税的区别——当然就是合法与不合法!
①避税是合法的，是不违法的，这是与非法的偷税漏税根本的区别。
②避税的目的是通过避免缴税、少缴税和推迟缴税，使税收负担最小化;而偷税漏税是通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者进行虚假纳税申报的手段，不缴或者少缴应纳税款。
③避税的手段是利用税法的不完善之处或漏洞;而偷税漏税是对法律的无视。
④避税技术的应用一般应在应纳税事实发生之前;而偷税漏税可以发生在纳税之前，也会发生在纳税之后。
企业员工工资如何合理避税?
①分期领工资：纳税人可以在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬;
②平均各月工资：推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平;
③控制发放额：工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下;
④降低名义收入：提升员工福利水平，降低名义收入。
⑤公积金缴纳：公积金按工资基数缴纳;
企业给员工工资避税前提条件一定是要合理合法!偷税漏税不能干，但是能够避免风险又少交税，何乐不为呢?个人所得税筹划提前筹划是一个合理合法避税的方式。
不仅仅只有员工工资能够合理避税，企业所得是税、增值税这块也是能够合理合法的避税的，更多的问题欢迎咨询广西财多多财税集团，一家帮助企业合法合理避税的税筹公司。电话：400-6161-820。
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